2008年枣庄大学生村干部年度考核方案

关于对2008年到村任职大学生村干部进行年度考核的实施方案

2008年我镇首批选聘的大学生村干部工作时间已满一年，为全面客观公正地评价他们一年来的工作和现实表现，激励他们以更加奋发有为的精神扎根基层、服务群众、建设新农村，根据枣庄市委组织部《关于做好大学生村干部2008年度考核工作的通知》（枣组通字〔2008〕26号）要求，经镇党委研究决定，对到村任职的大学生村干部进行年度考核，特制定方案如下：
　　一、充分认识大学生村干部年度考核工作的重要意义
　　大学生村干部任职一年来，在服务农村经济社会发展、普及科学文化知识、培育农村新风尚、加强农村党的建设方面发挥了积极作用，为新农村建设带来了新的生机和活力。对他们一年来的工作进行全面细致的考核，是全面了解和掌握大学生村干部工作实绩和个人成长情况的重要手段，是进一步加强大学生村干部教育管理的重要举措，是对大学生村干部培养使用和奖惩激励的重要依据。做好大学生村干部年度考核工作，对于充分调动大学生村干部的主动性，引导他们积极投身新农村建设，服务农村发展；对于培养、发现优秀大学生村干部，加强和改进农村基层班子建设；对于进一步完善大学生村干部工作机制，促进我镇大学生村干部工作顺利开展都具有十分重要的意义。要本着对村级发展负责、对大学生村干部本人负责的态度，扎实细致地做好大学生村干部2008年度考核工作。
　　二、严格把握年度考核工作的程序要求
　　大学生村干部2008年度考核总的要求是：按照《枣庄市大学生村干部管理办法(试行)》要求，坚持“客观公正、民主公开、注重实绩”原则，严格考核标准，突出考核重点，改进考核方式，使考核结果让大学生村干部信服、让基层干部群众信服，达到激励先进、鞭策后进、推进工作的目的。具体要求是：
　　1、考核范围：2008年选聘到村任职的大学生村干部。
　　2、考核时间：12月14日-18日
　　3、考核内容：主要考核大学生村干部年度工作任务完成情况，全面了解大学生村干部在村工作“德、能、勤、绩、廉”表现情况。特别要考核了解大学生村干部参与制定村级发展规划、帮助发展村级集体经济，提供决策参考、发挥参谋助手作用情况；帮助村民办理村级事务、办实事好事情况；管理、使用远程教育设备，为党员群众服务等情况。
　　4、具体步骤：①撰写述职报告。大学生村干部撰写2000字左右的书面述职材料，总结任职以来的工作情况、自身建设情况以及存在的不足，重点反映工作实绩和取得的收获。②民主测评与考察。考核组到大学生村干部任职村召开民主测评会议，参加人员为：村“两委”成员、部分党员群众代表，总数不少于20人。会议由镇考核组主持。测评后，听取任职村有关人员的意见，在镇帮助工作时间累计超过3个月的要听取镇有关部门的意见。③填写考核表。由大学生村干部本人填写年度考核表。④考核组汇总考核结果，形成考核报告。⑤召开考核组考核汇报会议，镇党委根据测评和考察情况确定考核等次。⑥考核等次通知本人，并张榜公示，考核结果报市委组织部备案。
　　5、考核等次和结果运用：考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，优秀等次按照15%左右的比例确定。考核结果装入本人档案，对考核为优秀的大学生村干部，给予表彰奖励；考核不合格的，进行诫勉谈话，落实教育帮包措施，并作为任期考核的重要依据。
　　三、考核计分标准细则
　　1、考核实行百分制，其中目标完成情况占60%，村级民主测评占30%，日常考核占10%。
　　综合得分＝目标完成情况得分×60%＋村级测评得分×30%＋日常考核得分×10%
　　目标完成情况由考核组采取听汇报、看现场、召开座谈会等形式对照《级索镇大学生村干部目标考核评分表》综合打分；村级民主测评得分=测评票得分之和/投票人数；日常考核包括个人考勤、调研报告、村官博客、机关轮岗表现等，由组织科提供。
　　2、评分细则
　　（1）学习能力（10分）：积极学习党在农村的路线、方针、政策和十七大、十七届三中全会精神，自觉提高政治觉悟，积极参加各种培训，提升自身素质。（5分）落实“五个一”工作机制，即每天记一次工作日志、每周上传一篇村官博客、每月一次工作汇报、每季度一篇工作总结、每半年一篇调研报告。每年心得体会或工作总结不少于4篇，调研报告不少于2篇。（5分）。
　　（2）富民强村能力（40分）：①促进农民增收和集体经济发展。协助村“两委”研究确定本村经济发展思路，制定本村经济发展年度目标，努力增加村集体经营性收入和村民收入。（10分）②破解难题，化解矛盾。协助村“两委”抓住村民关注的热点难点问题，进行细致分析，找准问题产生的根源，积极进行解决。协助村干部化解各项矛盾，做到小事不出村，一般矛盾纠纷不出总支，着力维护本村稳定。本年度村级有信访，本项不得分。（10分）③组织开展新型农民培训。充分运用已掌握的知识技能，对村民进行农村致富技术、法律知识、政策法规培训，特别是十七届三中全会精神的学习，切实提升村民的素质。每年组织2次以上培训。（10分）④加强村级规范化建设。协助村“两委”完善村党组织民主议事、村“两委”联席会议等制度，建立健全村务公开、财务公开和村民委员会定期报告工作等制度，完善村民“一事一议”制度，实现村级事务管理公开、公正、透明。党员大学生村干部还要协助村党组织健全完善组织生活制度，做好本村党员发展工作。（10分）
　　（3）工作能力（30分）：①充分利用远程教育网络平台培训村“两委”干部，组织党员干部群众按时收看远教节目，“三簿一册”记录完整，远教设备运作正常。（10分）②推进社会主义新农村建设。积极参与制定村级发展规划、帮助发展村级集体经济，提供决策参考、发挥参谋助手作用，帮助村民办理村级事务、办实事好事，热情为党员群众服务，群众威信高。（10分）③积极配合推进全镇重大项目及其他中心工作。如三秋三夏、计划生育、小城镇建设、现场会准备解说等（10分）
　　（4）勤政自律能力（20分）：
团结意识强，注重维护班子团结，有大局观念，善于同班子成员协调配合，参谋助手作用发挥的好。(5分)；群众观念强，廉洁自律，工作求真务实，积极为民办实事，做好事。（5分）；严格执行目标承诺制度，年初制定年度工作目标，并对目标作出承诺。严格执行汇报制度，每季度对工作进行总结并上报镇党委组织科。严格执行日志制度。记好《民情日记》和《工作日志》。（10分）
　　（5）附加分：对于工作成绩突出，受镇党委表扬；创新工作突出，被镇党委肯定或其他方面有突出表现的大学生村干部予以加分，每项为5分。
　　（6）计划生育、信访稳定、社会治安、安全生产实行一票否决，即本年度不得评为优秀等次。
　　四、切实加强对年度考核工作的组织领导
　　1、加强组织领导。为加强领导，镇党委研究决定，成立大学生村干部考核办公室，由党委副书记孟凡尧同志任办公室主任，党委委员、组织科长满伟同志为副主任，组织科、党政办及有关部门负责同志为成员，具体负责对考核工作的组织实施。
　　2、严格考核纪律。大学生考核办公室抽调政治素质好、公道正派、责任心强的同志组成考核组。要严格按照规定的步骤和办法，遵循公平、公正、公开的原则进行考核，不得随意减少环节和程序。考核组要严肃认真，严谨细致，实事求是，对考核中弄虚作假的，要进行通报批评，追究有关人员的责任。考核中，设立公开监督电话：*******，广泛接受党员群众监督。考核结束后，考核组要上报所有表格，并对考核情况认真汇总，形成书面材料向党委、政府作专题汇报。

转载自 入党范文网

字号: 小 中 大 | 打印 　发布: 2008-12-23 10:52　查看: 523次

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