南昌工商探索基层公务员绩效考核新路
《中国工商报》头版 2010年8月21日
8月6日，副省长熊盛文来到南昌市工商局，看望慰问干部职工，了解南昌工商系统推进基层公务员绩效考核的情况，并参观了该局数字展示中心和展览馆。
熊盛文对南昌市工商局大胆探索基层分局公务员绩效考核新路子、提高行政服务效能所取得的成绩给予充分肯定。他说，公务员绩效考核要与日常工作结合起来，与传统的考核方法相比，要实现五个转变：要通过信息化手段和更贴近工作实际的考核指标设计，实现考核精细化，科学化；考核过程上，要由过去考核相对封闭向公开透明转变，提高公信度；考核频率上，要由过去一次性或定期考核向平时动态考核转变；考核方法上，要由过去被考核人员自报为主，向根据考核系统随机抽查结果自动生成转变，提高考核结果的客观性；考核结果应用上，要由过去把考核结果进入档案记录，转变为把考核结果作为日常工作管理的重要手段。熊盛文希望今后公务员绩效考核要结合工作实际，在实践中不断探索完善，使考核指标更具广泛性，考核方法更具随机性，更有利于发现工作中的薄弱环节，更好地反映公务员为人民服务的实际业绩，推动政府行政效能的提高。
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发布: 2010-8-21 17:56 查看: 64次
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