基层干部干得好不好，谁来评？以往的传统，大多是由上级党组织或者单位领导班子来进行评价，由基层干部的服务对象——普通群众直接评干部还不普遍。其实，让群众评干部，是深化干部人事制度改革的有益探索，应当成为基层干部管理上的一种常态办法。
让群众评干部，是科学考评干部的需要。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”基层干部生活和工作在群众中，他们干事的得失群众感受最深刻最强烈，他们做人的好差群众了解最全面最真实。考评干部应当听取群众意见，关心群众感受，把群众的评价作为基本依据。只有这样，才能真正了解干部、科学考准干部，也才能引导干部既对上级负责，更为基层服务。
让群众评干部，是民主监督干部的措施。权力缺乏制约必然导致腐败，干部不受监督容易懈怠。把对干部的评议权交给群众，发扬了民主，动员了群众的力量，是对干部最广泛最全面最深入的监督。这样，可以使干部对分内的工作不敢敷衍了事，对应尽的职责不敢一推了事，眼睛向下看、脚步向下迈。
让群众评干部，是深刻教育干部的途径。实践是生动的课堂，群众是高明的老师。从群众的评议中，干部可以了解群众的所思所盼所急所忧，使作出的决策贴近群众需要，符合客观实际；可以集思广益，集中民智，把群众的看法和意见转化为推动工作改革创新的源头活水；可以查找问题，发现差距，科学制定对策，提高干事的成功率，增加人民的满意度。
让群众评干部常态化，组织人事部门责无旁贷。比如，要完善干部考核评价和管理监督机制，积极引入群众评价；要广开群众监督和评价干部的渠道，把群众意见作为评价干部的“坐标系”；要充分运用群众监督评价的结果，加强对干部的教育和管理，让群众意见成为改进干部作风的“指挥棒”。
干部干得好不好，群众评价说了算。让群众评干部成为常态，就必然会使干部改进作风，努力工作，造福人民。（来源：中国广播网）
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发布: 2010-7-12 21:03 查看: 17次
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