日前，四川面向全国公开选拔79名县级领导干部，并突破了干部选拔任用中身份、任职年限规定，报考人员既可以是党政群机关、事业单位的“体制内”干部，也可以是国有企业(含国有控股企业)的优秀人才。9月14日《成都晚报》
人才是第一资源，是关乎事业发展的关键。当前，随着经济全球化和高新技术的日新月
异，中华民族要在激烈的国际竞争中保持主动权，赢得话语权，实现跨越式发展和伟大复兴，就急需选用一大批富有朝气、思维敏捷、创新意识强、有开拓精神的优秀人才。而要实现这一目标，就要求我们在选人实践中，真正确立以能力、水平和业绩为主要依据与考核标准的人才评价体系。
但我们也看到，虽然近年来，我国干部工作的科学化、民主化和制度化水平有了较大提高，但是，也有少数单位、部门对长期形成的用人观念、习惯做法不敢改进，在选人用人上模式化，甚至附加了一些似是而非的条件。如唯资历论、“唯文凭论”、“35岁以下为限论”、“不要女性论”等等。诸如此类，不但严重妨碍了人才的脱颖而出，造成人才的极大浪费，也使不在组织圈定范围内干部的积极性受到挫伤，直接影响到我们事业的发展。
古人云：“常格不破，大才难得。”大败匈奴的名将魏青和霍去病出身卑微，魏青是汉武帝姐姐平阳公主的家奴（马夫），霍去病的母亲也是平阳公主的家奴。但汉武帝发现了他们的军事天才，果断任用他们为军队统帅。这是何等的气魄，何等的英明！唐太宗李世民说“得人才者得天下”。他放胆用仇敌魏征为相，可谓最大的破格。他慧眼识马周，传为千古佳话，由于他选贤任能而创造了贞观之治。刘备求贤若渴三顾茅庐用孔明为相，创立了鼎足而立的三国局面。
“英雄不问出身，人才不唯身份”。一个人不管在什么岗位，属于什么类型，只要德才兼备，都应平等地接受组织和群众挑选。历史也证明，一个国家只有不拘一格选拔并重用人才，这个国家才能兴旺发达。四川省拓宽选人用人渠道，选拔干部突破“体制内外”的新理念，值得借鉴推广，我们也更期待在此基础上，各地能进一步开放选拔渠道。只有破除那些“唯学历、唯职称、唯资历、唯身份、唯年龄”的条条框框，我们才能为人才辈出、人尽其才、才尽其用创造良好的社会环境，才能促进我国现代化建设事业更快更好地向前发展。
朱海涛
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发布: 2009-9-22 11:10 查看: 30次
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