《中共东阳市委关于贯彻落实〈2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉的实施办法》(以下简称《实施办法》)近日出台，为今后10年我市深化干部人事制度改革工作制订了详细的“路线图”和“时间表”。
《实施办法》明确了党政干部制度改革必须取得突破的11个重点项目：完善市委全委会成员推荐提名制度，推行多元主体推荐提名制度，形成主体清晰、程序科学、责任明确的任用提名制度；推行差额选拔干部制度，健全完善差额选拔干部的机制，不断扩大差额选拔干部的范围，坚持完善市委常委会和全委会决定任用重要干部票决制度；推动竞争性选拔干部工作经常化、科学化，逐步提高通过竞争性选拔方式产生干部的比例；开展试点，逐步扩大基层党组织领导班子成员公推直选范围；完善来自基层和生产一线的党政干部培养选拔机制，注重选拔具有基层领导工作经历或具有基层工作经历的人员充实到各级领导干部队伍，坚持和完善从基层考录公务员制度；加大调整不适宜担任现职干部力度，加大治庸治懒工作力度；建立拟提拔干部廉政报告制度；深入整治用人上的不正之风，健全干部选拔任用监督机制，严肃查处干部选拔任用工作中的违规违纪行为，坚决落实干部选拔任用工作责任追究制度；建立健全干部职务与职级并行制度；实行干部工作信息公开制度，扩大干部工作信息公开的内容和范围，逐步实现干部工作信息公开的规范化；健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制。
《实施办法》同时提出了推进干部制度改革需要创新完善的6个项目，包括探索领导干部德的评价标准和考察办法、建立健全专项考察制度、探索建立人岗相适的干部选配机制、探索完善对关键岗位领导干部的管理办法、规范党组织主要负责人用人行为、努力提高选人用人满意度等。
对如何健全完善党政干部制度体系，如何深化国有企业人事制度改革和事业单位人事制度改革，《实施办法》也作了较为具体的部署。（来源：东阳新闻网）
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发布: 2010-8-23 17:40 查看: 17次
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