近日，江西省南昌市下发了《关于2009年全市公务员年度考核工作的通知》。通知要求，考核结果与奖励、使用等挂钩，“基本称职”者不享受年度考核奖金，“不称职”者降低一个职务层次任职。
年度考核全面考核公务员德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。工作实绩主要包括工作完成的数量、质量、效率，以及业务工作在全国或全省、全市范围内所产生的实际效果、获得表彰奖励和服务对象满意程度等情况。优秀等次人数一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内。2009年度受到有关表彰的先进单位，可相应提高至17%、20%以内。
此次考核结果将作为公务员奖励、职务晋升和使用、教育培训等方面的依据。“基本称职”等次人员，一年内不得晋升职务，不享受年度考核奖金；“不称职”等人员，不享受年度考核奖金，并降低一个职务层次任职，连续两年年度考核被确定为不称职的予以辞退。年度考核被确定为优秀的，按管理权限和工作程序报市组织、人事部门审核同意后，所在单位按奖励权限当年给予嘉奖，连续三年被确定为优秀的记三等功。
公务员年度考核将对照《公务员考核规定（试行）》中的确定各个等次的标准条件，在平时考核、个人总结、民主测评、主管领导提出考核等次意见的基础上，研究确定被考核公务员的考核等次。对拟确定为优秀等次的公务员要在本单位进行公示。对确定为基本称职或不称职等次的公务员，将会有针对性地组织能力素质培训。
此外，南昌市行政机关公务员和参照公务员管理单位(除工勤人员以外)的工作人员将于今年12月18日进行突发事件应对法考试，此次考试成绩将作为公务员考核的内容之一。考试内容为《公共危机管理》，主要测试南昌市行政机关公务员对《中华人民共和国突发事件应对法》基本知识和要求的了解和掌握程度。 （中国人事报 通讯员 何红利 胡运生）
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发布: 2009-12-16 11:12 查看: 30次
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