遂溪县委、县政府通过综合考虑各部门的工作性质、工作对象、工作内容等差异，将122个受考核单位先后分为镇，经济社会管理与发展部门，党群部门及人大、政协办，司法执法监督部门和驻遂双管单位等五个类别进行绩效考核，并进行分类计分排名。其中一至四类单位总分值为300分，机关党建则占15分；第五类单位（即驻遂双管单位）总分值200分，机关党建则占25分。
该县将实行绩效工资奖优治庸罚劣。《实施办法》明确规定：从受考核单位各在职干部职工现行县财政统一发放的工作性津贴中每月扣除30%（共12个月）和公务员法规定的奖励工资作为绩效工资。按同类单位考核结果平均分值为基准，达到平均数的可领100%的绩效工资，高于平均数的则按超出比例进行奖励，低于平均数的则按低于平均数的比例领取绩效工资。
根据《遂溪县绩效考核及奖罚实施办法（试行）》的精神，为进一步落实机关党建责任，努力形成责任明确、奖惩分明、客观公正、科学规范的机关党建工作考核机制，切实提高机关党建工作科学化水平，遂溪县直机关工委及时出台了《遂溪县直机关党建工作目标效能考核实施办法（试行）》，提出要以“服务中心、建好队伍”为目标，紧紧围绕县委“招商引资年”、“效能建设年”的工作重点，以提高机关党组织的执政能力和先进性建设为着力点，以改革创新的精神，全面加强和改进新形势下机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设。同时制订了效能考核指标设置表，具体包括党组织重视党的建设、党员教育管理、组织建设和制度建设等4大部分20个子项，总分为300分。
考核按照严格要求、实事求是、公正公开、扩大参与、简便易行、推动工作的原则，采取平时考核与年中抽查和年终考核相结合、定性评价与定量考核相结合的方式进行。平时考核，采取一事一考、年终汇总、累计积分的办法进行；年中抽查，由考核领导小组采取定时不定时的形式进行；年终考核，由考核领导小组安排在年终进行。考核结果一是报县绩效考核领导小组，作为县委、县政府对各机关部门年终党建工作绩效考核的重要依据；二是作为“绩效考核机关党建工作先进单位”和先进基层党组织评比表彰的重要依据。
为加强领导，该县成立了县直机关党建工作目标效能考核领导小组，下设办公室。建立了指导督查机制，领导小组成员负责指导督查本系统（单位）考核目标任务的完成情况；办公室及时掌握各被考核单位效能建设情况和目标任务落实情况，对于目标任务完成得不及时、不彻底的及时提醒注意，同时，注意建立考核活动档案，为考核评分客观公正打好基础，提供依据。
通过将机关党建工作纳入绩效考核体系，创新党建考核的方式、方法和机制，改变了以前形式、内容单一的考核局面，实现了党建工作的动态有效管理，取得了良好的效果。上行下效，该县各单位均将党建工作情况考核纳入绩效考核范畴，通过绩效考核，使各级党政领导领导干部尤其是党务工作者手里有活、心中有数、肩上有责，按要求认真抓好党建工作，党建各项工作推进到位落到实处，有效地促进了机关党建目标管理的深入开展和全县重点工作任务的全面完成。并通过考核奖惩机制的运用，鼓励先进，激发后进，不断促进了该县机关党建工作取得新成绩。（来源：新民网）
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发布: 2010-7-09 23:12 查看: 38次
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