为扎实开展创先争优活动，该局党组结合财政工作实际，以“争当优秀理财人，打造规范?快捷?满意财政机关”为载体，推进机关作风转变，提高理财能力、服务水平和工作效率，树立良好财政形象，确保各项工作任务圆满完成。该局在全系统推行量化考核管理，制定并完善了《高安市财政局机关工作考核评比办法》、《高安市基层财政所考核评比办法》等考核评比制度，将年度目标任务按百分制量化到股室和个人，对各股室按照履行职责情况、自身建设情况、信息调研和配合中心工作进行考核，对机关干部职工按照德、能、勤、绩、廉五个方面确定分值进行考核，所有考评项目全部细化、量化，工作能力如何、工作水平怎样，看得分便知分晓。
该局把量化考核分数，作为择优使用优秀人才的重要依据，全力营造让优秀人才脱颖而出的环境，充分做到让“会干事的有舞台，能干事的有机会”。华俊彦是经建股副股长，量化考核成绩优秀，不仅获得“优秀理财人称号”，还被列为局机关重点培养对象。对那些不注重提升素质，量化考核名次靠后的人，该局给予岗位后移、甚至待岗的处置。某基层财政所一干部，多次考核成绩无进步，经研究，由总会计的岗位，挪动到普通专款员的岗位。
量化考核评比，使该局干部作风发生明显转变，综合素质得到提升，工作效率得到提高。 1至 7月，该局完成财政收入 6.5亿元，同比增长 34.6%。今年，该局被评为高安市“干部作风最佳部门”，“十一五”期间全省财政系统先进单位。（宜春新闻网）
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发布: 2010-8-20 21:01 查看: 48次
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