提高领导干部推动科学发展的能力

        导读：机制创新是提高领导干部推动科学发展能力的坚实保障，其中领导干部考核机制的完善十分重要，具体做法包括科学制定考核标准、充分发扬民主、完善考核指标、充分发挥考核的导向作用等。

        努力提高领导干部推动科学发展的能力，是不断提高党领导经济社会发展水平的必然要求。对此，可从加强学习、强化培训、实践锻炼和机制创新等方面着手。
　　加强学习是基本前提
　　贯彻落实科学发展观，必须通过加强学习，不断提高促进科学发展的理论水平和知识水平，才能成为领导科学发展的行家里手。认真学习现代经济知识，努力把握社会主义市场经济的内在要求、运行特点和基本规则，提高驾驭市场经济的能力；认真学习科技知识，提高推进自主创新的组织领导能力；认真学习社会管理知识，掌握协调利益关系、化解社会矛盾、维护社会和谐稳定的科学方法，提高管理社会的能力；认真学习法律知识，提高依法推动工作、解决矛盾的能力。
　　强化培训是主要方法
　　加强培训是提高领导干部推动科学发展能力的重要途径。改进培训方法。积极探索运用基地教学、模拟教学、专题研讨、案例分析等切合实际的方式方法，提高培训效果和质量；拓宽培训渠道。坚持“请进来”与“走出去”相结合，采取聘请专家讲授和到东部沿海发达地区、国(境)外培训等多种渠道，更多地学习借鉴先进的发展经验。
　　实践锻炼是根本途径
　　科学发展观具有鲜明的实践特性，只有在实践中才能不断深化认识、增长才干、提高领导科学发展的能力。实践锻炼重要的是提高领导干部的实际工作能力，使领导干部学会用科学发展观来审视、谋划、检验自己的工作。要有计划地组织和安排干部在实践中经受锻炼、接受考验，特别是要组织和安排干部到艰苦地区、复杂环境和基层一线去，到问题最多、矛盾最突出、发展最落后的地方去，通过多岗位、多渠道的实践锻炼，使领导干部在实践中克服困难、解决问题、增长才干。
　　机制创新是坚实保障
　　提高推动科学发展的能力，要有机制创新作保障。当前特别要注意完善对各级领导干部的考核机制。一是科学制定考核标准。在已有的考核标准基础上，引入民意调查、实绩分析、综合评价等新的手段，全面分析、统筹考虑各方面的情况。从只注重增长速度转到速度、质量、效益并重上来；从单纯注重经济建设转到以人为本、统筹兼顾上来；从注重短期发展转到可持续发展上来，既要看干部的“显绩”，又要看“潜绩”。二是充分发扬民主。逐步扩大群众参与干部考核评价的范围，改变过去那种“官评官”、“少数人评少数人”、“党内评”的做法，实现“官评”与“民评”相结合，党内与党外考核相结合，切实提高选人用人公信度。三是完善考核指标。根据不同系列、不同层级领导干部所担负的职责任务，分类设计具有不同权重结构和侧重点的考评指标。四是发挥好考核的导向作用。把是否具有较高的贯彻落实科学发展观的能力，作为干部选拔任用的重要标准，形成正确的用人导向，为实现科学发展提供组织保证。（来源：广西日报；作者系中共桂林市象山区委副书记）

字号: 小 中 大 | 打印 　发布: 2010-3-02 17:49　查看: 37次

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