科学发展观是统领经济社会发展全局的根本指针，也是新时期干部工作的重要指导思想。最近，省委书记赵乐际指出，干部考核评价和考察任用要坚持正确导向，突出实绩，突出目标责任完成情况，突出求真务实、服务人民的情况。这是对我省干部工作贯彻落实科学发展观提出的新要求。组织部门作为党管干部的职能部门，必须从组织路线为政治路线服务的战略高度，按照科学发展观的要求选拔和培养干部，切实把党的组织优势转化为发展优势，为推动经济社会科学发展提供组织保证。
从科学发展观的视角选拔使用干部。选人用人是成就事业的基础。从一定意义上讲，党组织有什么样的用人观，干部就会有什么样的发展观和政绩观。这就要求我们必须从科学发展观的视角选拔使用干部。一是选拔善于驾驭市场经济、能促进生产力发展的干部。科学发展观的第一要义是发展。发展首先是生产力的发展，同时包括政治、文化、社会的全面发展。生产力发展是政治、文化、社会全面发展的基础和核心内容，没有经济的发展，一切发展都无从谈起。为此，在选用干部时，必须围绕促进生产力发展做文章，让能够推动生产力发展的干部脱颖而出。二是选拔始终坚持群众观点和群众路线的干部。科学发展观的核心是以人为本，坚持发展为了人民、发展依靠人民，发展成果由人民共享，是我们党贯彻落实科学发展观的出发点和落脚点。而只有坚持群众观点和群众路线的干部，才既能在政治上代表群众的根本利益和长远利益，又能关心群众生活，帮助群众解决实际困难。三是选拔注重打实基础的干部。科学发展观的基本要求是全面协调可持续，就是坚持生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，既注重经济建设持续高速发展，又注重自然资源的合理利用和生态环境的良好保护，既注重当前发展需求，又考虑未来发展需要。有些干部上任后一直都在做基础性的工作，为长远发展储势，表面看没有明显成效，但这是在为更好更快发展集聚力量。他们勤奋踏实，默默无闻，持之以恒，对这样的干部，我们要格外加以关注。四是选拔有全局意识的干部。科学发展观的根本方法是统筹兼顾，具有全局意识和长远眼光，是科学发展观的内在要求。具有全局意识的干部，站得高、看得远，分析问题全面周到，处理问题自然妥贴，能够统筹兼顾经济、政治、文化和社会建设协调发展，整体推进。对这样的干部，我们要大力提拔使用。
以科学发展观的标准考核评价干部。从科学发展观的视角选拔使用干部，要求我们务必建立科学的政绩评价体系。一是不断拓展考评主体。在严格坚持党的干部工作方针政策的同时，要切实扩大民主，把考评权利交给更多的基层群众，认真落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权，扩大民主推荐、民主测评、民意调查的范围和参与度，采取多种途径让普通群众公评公议。尤其是在干部选拔任用考察中，做到空缺职位让群众推荐，竞争人选让群众知道，选拔过程让群众监督，工作成效让群众评价。二是科学设置考核内容，优化考评指标。要根据中央制定的《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，进一步完善规范干部考核整体指标设置，切实改变“GDP至上”的考核观念，将经济增长、社会发展以及人口、自然环境等涉及经济、社会、文化、技术以及环境等综合性指标纳入考核评价体系。三是着力完善考评办法。要因岗设计，细化要素，建立多层次的考核评价办法，把对干部的考核评价从主观联系到客观、从眼前延伸到长远、从“显绩”分析到“潜绩”、从定性研究到定量。要坚持把换届考核和届中考核、年度考核结合起来，强化经常性考核，完善定期考核。要坚持把考核结果作为干部使用和奖惩的重要依据，建立干部考核与干部选拔使用相对接的良性机制。
作者：王晓驰 来源：陕西日报
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发布: 2009-1-22 09:23 查看: 34次
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