浮梁县干部“四德”考核注重全面性。该县从涵盖工作、生活、娱乐等各方面因素制订出12个子项目46个小项目的考核标准，采取正面问德、反向测德、社会评德、跟踪记德方法，每年两次对全县600多名科级干部进行考核。在考核过程中，该县还将触角不断延伸，分别从重点、难点工作中考察干部的“德”，从社会行为中考察干部的“德”，从日常生活中考察干部的“德”。除对干部进行工作业绩考核外，该县还对干部在突发事件、急难险重任务、抵御自然灾害、艰苦地区挂职、面临顺逆境等方面的表现进行评价。同时，该县还将考察范围延伸到对干部亲属和亲属所在单位、村（社区）或邻友中，通过登门走访、发放问卷、网站评议等多种方式开展知情人征询，并听取配偶、亲属意见考察其生活作风、伦理道德、尊老爱幼、夫妻和睦、廉洁自律等情况。
此外，浮梁县干部“四德”考核还注重干部岗位的差异性，根据不同类别、不同岗位、不同层次干部所履行职责的不同设置考核指标，对能集中反映干部“四德”素质和水平的关键性内容和综合性强、涵盖面广的主要指标给予较大的分值，并且广泛突出群众参与性，通过召开民意调查会、发放民意调查表以及深入纪检、信访、公安、计生、审计等部门听取意见等方式开展社会调查，最终根据目标量评、民主测评、社会参评等三方面计算干部考核总分。目前，该县依据干部“四德”考核考察的结果提拔重用了36名干部，有9人因“四德”考核综合评定较低而被降职或暂缓使用。（来源：大江网）
字号:
小
中
大 |
打印
发布: 2010-8-21 20:58 查看: 28次
推荐给好友 上一篇 | 下一篇
TAG: 干部考核 四德