李源潮为什么一再强调干部考核与任用导向？

　　在12日的全国组织部长闭幕会上，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮强调指出，要坚持德才兼备、以德为先用人标准，树立正确的考核导向和用人导向，注意提拔重用那些符合干部使用条件特别是贯彻落实科学发展观态度坚决又有能力的同志。

　　这是李源潮又一次强调人事工作的导向性。他对人事工作导向性的反复强调，告诉我们，干部的考核选拔使用必须慎而又慎否则，差之毫厘，失之千里。

　　“正确的路线确定之后，干部就是决定因素。”我们之所以在干部考核选拔使用上慎而又慎，就是为了准确地把最优秀的干部挑选出来，放到重要的位置上去，为党的事业作出更大的贡献。目前，具体而言，这种干部就是“那些符合干部使用条件特别是贯彻落实科学发展观态度坚决又有能力的同志”，如果我们一不小心，让那些当官动机不纯，好“搞劳民伤财的形象工程”，科学发展观的贯彻落实就很可能成为一句空话，群众也必然意见强烈。而且问题领导也往往不可能重用贤能。

　　可是，我们在干部考核选拔使用上慎而又慎，却又不仅仅是为了用人上的需要，它还是一种导向，一种激励机制。什么样的干部被选拔上了，这种类型的干部便往往成为干部们效仿学习的榜样。当文凭成为干部选拔的一个重要砝码时，干部中甚至整个社会也便形成文凭热，有的人还想方设法买假文，于是，贩卖文凭也便成为某些单位的一条发财捷径。而当年龄成为干部使用的一条硬框框时，特别是干部年轻化在一些地方被异化成了“低龄化”时，一大批年富力强的干部的工作热情便大受挫伤。同样，如果我们对干部的考核和提拔只看GDP之类数据，而忽视生态环保，忽视可持续发展，我们就难以保证不出现畸形发展，甚至出现浮夸风和弄虚作假恶劣风气，当然更难以保证我们的干部能更加努力地贯彻落实科学发展观。

　　以选拔当作激励是不是显得我们的干部们太“实际”，太功利了呢？共产党人工作当然不是为了当官，不是为了谋个人名利地位。但作为组织却不能不尽可能地调动广大干部的工作积极性。要不然，我们为何还花那么多的精力去研究各种各样的制度和管理激励机制呢？

　　其实，干部的考核选拔客观上也就是一种对干部人生价值的实际评判，因为也是对干部的一种很实际的宣传教育。“不想当将军的士兵，不是一个好士兵。”这话在某种意义上说是很有道理的。如果有一天，人们都不想当领导干部了，领导干部不再让人羡慕、受人敬佩了，在群众中缺乏吸引力了，我以为这到是件很值得担心的事。

　　所以，我们不仅要充分认识干部考核使用的导向意义，而且应该将干部选拔任用的标准更加科学，更加明确，更加具体。比如，中央强调要重视基层一线干部的选拔任用，就是一条促使干部务实向下的好办法。当然，对基层干部，我们也不能偏解曲解，基层干部不仅仅指农村基层干部，也包括工矿企业、科技文教卫生等等地级以下各条战线从事一线业务工作的干部。另外，基层干部也不是万能干部，在使用上也得讲究适销对路，用人所长，而不能仅仅因为有了农村基层工作经历便“牛头不对马嘴”乱用一气。
 
 
作者：王皋子

字号: 小 中 大 | 打印 　发布: 2009-12-14 08:05　查看: 28次

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