赤峰市喀旗实行“七位一体”考核法考核干部

      赤峰市喀旗旗委以“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”调研试点为契机，在干部考核工作中采取日常收集信息、述职测评民意、横向平衡比较、纵向对比定位、监控部门评估、分管领导评鉴、综合分析确定的“七位一体”考核法，使干部考核使用工作更具公平、公正，营造了风清气正的用人环境，进一步提高了选人用人公信度。
  　通过干部日常考察工作，收集领导干部德、能、勤、绩、廉和“八小时以外”表现的相关信息，在考核时通过民主测评倾听民意，横向上与其他乡镇、部门比较确定位次，纵向上与历届领导班子对比看工作成效，并由组织部门牵头，组织旗直相关职能部门，对领导干部进行岗位目标责任制考核，旗级领导对所分管部门科级领导干部绩效进行审核鉴定，组织部门对所掌握的信息进行综合分析汇总计算得分，分类进行排队，建立起了“上评下、下评上、横向评、纵向评”的多元化考核评价体系，为全面客观准确地评价和使用干部提供了可靠依据。（来源：中国内蒙古网）

 

字号: 小 中 大 | 打印 　发布: 2010-3-01 21:30　查看: 20次

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