有关负责人称，这并不是该区第一次实施组织工作情况通报和群众测评行动。去年下半年以来，每次干部集中调整结束后，区委都会轮流邀请机关干部、普通群众、“落选”干部参加组织工作情况通报和民主测评会，扩大参与面和知晓面。在此基础上，认真分析测评反映的问题并积极整改，及时将测评结果和整改情况反馈给参会群众。
同时，万盛区还积极实施领导干部履职情况全程监控行动，促进干部干净干事。建立由纪检监察、公安、信访、审计、计生、居住地社区等共同参与、全方位透视的干部监督网络，加强对干部“工作圈”、“社交圈”、“生活圈”等“三圈”的经常性监督。完善实绩考核、民主测评、民意调查“三位一体”的干部考核评价机制，把日常巡查、谈心谈话、干部考察、年终考核结合起来，形成经常性考核机制。推行领导干部定期报告工作日志和重大事项记录制度，为干部选拔任用、监督管理、表彰奖励提供准确翔实的依据。（来源：网易-重庆日报）
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发布: 2010-8-06 17:32 查看: 9次
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