永福：绩效考评工作早部署、重落实，工作进展顺利
2009年，桂林市在全市12县5城区开展机关绩效考评试点工作，永福县作为2008年度全区绩效考评工作试点县，对今年绩效考评工作早策划、早部署，狠抓落实，绩效考评工作开展顺利。这，主要体现在“五项措施”上抓落实：
一是对绩效考评工作早谋划、早准备。2008年度全区绩效考评试点工作于今年5月结束后，永福县开始对2009年度绩效考评工作进行策划和安排，截止11月，征集到意见和建议上百条，撰写调研文章11篇，召开绩效考评各种专题会议、领导小组会议8次，为绩效考评的开展作了铺垫。
二是领导高度重视，明确责任，重抓落实。12月7日，永福召开2009年度机关绩效考评工作动员大会，对全县绩效考评工作进行全面部署安排，明确各单位主要领导为第一责任人，负总责、亲自抓。
三是明确绩效考评为县委、政府对全县机关、企事业单位年终考核的唯一评估标准。提高绩效考评的权威性。
四是加强督查指导，抓整改。县绩效办牵头组成综合组、考评一组、考评二组分别负责做好绩效考评工作牵头组织协调工作、对乡镇绩效考评的指导督查和对县直单位、数据采集责任单位绩效考评工作的指导督促，对存在的问题责令限期整改，确保县委、政府全年工作目标圆满完成。
五是加强培训，高质量、高水平、严要求开展绩效考评。通过举办绩效考评工作培训，重点抓好对数据采集责任单位工作人员和对乡镇、县直单位绩效办人员业务知识培训及工作纪律培训。确保绩效考评的公开、公平、公正，提高绩效考评结果的公认度。
2009年永福县绩效考评工作将于次年2月底结束，主要任务：一是做好接受桂林市绩效考评的迎考工作；二是做好本县绩效考评工作的拓展延伸工作。目前，各项工作正有条不紊的开展，从12月下旬至2010年元月中旬将陆续开展察访核验、公众评议、领导评价和年终绩效考评。（桂林市永福县绩效办 周茂林 黄克品 ）
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发布: 2009-12-14 15:28 查看: 22次