一、充分认识大学生村干部年度考核工作的重要意义
大学生村干部任职以来，在服务农村经济社会发展、普及科学文化知识、培育农村新风尚、加强农村党的建设方面发挥了积极作用，为社会主义新农村建设带来了新的生机和活力。对大学生村干部一年来的工作进行全面细致的考核，是全面了解和掌握大学生村干部工作实绩和个人成长情况的重要手段，是进一步加强大学生村干部教育管理的重要举措，是对大学生村干部培养使用和奖惩激励的重要依据。做好大学生村干部年度考核工作，对于充分调动大学生村干部的主动性，引导他们积极投身新农村建设，服务农村发展；对于培养、发现优秀大学生村干部，加强和改进农村基层班子建设；对于进一步完善大学生村干部工作机制，促进我县大学生村干部工作顺利开展都具有十分重要的意义。
二、严格把握年度考核工作的程序要求
大学生村干部2009年度考核总的要求是：按照《岚县大学生村干部管理暂行办法》的要求，坚持“客观公正、民主公开、注重实绩”的原则，严格考核标准，突出考核重点，改进考核方式，使考核结果让大学生村干部信服、让基层干部群众信服，进一部激发活力，推进工作。具体要求是：
（一）、考核内容：
主要考核大学生村干部年度工作任务完成情况，全面了解大学生村干部在村工作“德、能、勤、绩、廉”表现情况。特别要考核大学生村干部参与制定村级发展规划、帮助发展村级集体经济，提供决策参考、发挥参谋助手作用情况；帮助村民办理村级事务、办实事好事情况；管理、使用远程教育设备，为党员群众服务,参加县、乡组织的各项活动等情况。
（二）、具体步骤：
1、乡镇考核
（1）工作总结。对一年来的工作进行认真的回顾，工作总结不少于1000字。
（2）个人述职。参加人员为村“两委”班子成员、村民代表、党员代表。
（3）民主测评。参加人员为村“两委”班子成员、村民代表、党员代表。
（4）个别谈话。参加人员为村“两委”班子成员、村民代表、党员代表。
（5）查阅资料，实地察看。
（6）认真填写《大学生村干部年度考核登记表》。
2、县委组织部考核
包括个人考勤（参加会议情况、电话抽查、随机检查情况）、信息报送（每月至少报送1条信息，全年12条）、调研报告（每半年报送1篇，全年2篇）、分片、分组活动等情况。
3、村党组织、乡镇党委、考核组、县委组织部做出实事求是、客观公正的鉴定。
（三）、考核等次和结果运用：
考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，考核结果全县大学生村干部一条龙排队，70分以上为合格，60—69分为基本合格，60分以下或不合格票超过30%的为不合格。优秀等次按照全县大学生村干部总数的15%的比例确定，且得分在90分以上。
考核结果填写在《大学生村干部年度考核登记表》上，存入大学生村干部个人档案，作为调整工资、评选先进、解除聘用关系的依据。
确定为合格以上等次的，按有关规定作为晋升工资档次的考核年限。
确定为基本合格等次的，对其诫勉谈话，限期改进；
确定为不合格等次的：①对其诫勉谈话，限期改进；②本考核年度不计算为按年度考核结果晋升工资档次的考核年限；③连续两个年度被确定为不合格等次的按聘用合同和有关规定办理解聘、免职手续或依法罢免，并取消相应待遇，不再纳入管理范围。
病、事假累计超过6个月的大学生村干部，不进行考核，不确定等次，只写评语。
不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为年度考核结果晋升工资的考核年限。
对无正当理由不参加年度考核的大学生村干部，经教育仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不合格等次。
三、考核计分标准及评分细则
1、考核实行百分制，其中工作目标完成情况占60%，村级民主测评占20%，县委组织部考核占20%。
综合得分＝工作目标完成情况得分×60%＋测评得分×20%＋县委组织部考核得分×20%
工作目标完成情况由考核组采取听取汇报、查阅资料、实地查看、召开座谈会等形式对照《大学生村干部目标任务书》及年初制定的目标任务综合打分；村级民主测评得分=测评票得分之和/投票人数；县委组织部考核包括个人考勤、信息报送、调研报告、分片、分组活动等情况打分。
2、评分细则
（1）、学习能力（20分）：积极学习党在农村的路线、方针、政策和党的十七大、十七届三中全会精神，自觉提高政治觉悟，积极参加各种培训，提升自身素质（3分）。每天记一次工作日志（3分），每月一次工作汇报（6分），每季度一篇工作总结（4分），每半年一篇调研报告（4分）。
（2）、富民强村能力（30分）：①促进农民增收和集体经济发展。协助村“两委”研究确定本村经济发展思路，制定本村经济发展年度目标，努力增加村集体经营性收入和村民收入（5分）。②破解难题，化解矛盾。协助村“两委”抓住村民关注的热点难点问题，进行细致分析，找准问题产生的根源，积极进行解决。协助村干部化解各项矛盾，做到小事不出村，着力维护本村稳定。本年度村级有信访，本项不得分（5分）。③组织开展新型农民培训。充分运用已掌握的知识技能，对村民进行农村致富技术、法律知识、政策法规培训，特别是十七届三中全会精神的学习，切实提升村民的素质。每年组织2次以上培训（10分）。④加强村级规范化建设。协助村“两委”完善村党组织民主议事、村“两委”联席会议等制度，建立健全村务公开、财务公开和村民委员会定期报告工作等制度，完善村民“一事一议”制度，实现村级事务管理公开、公正、透明（10分）。
（3）、工作能力（20分）：①充分利用远程教育网络平台培训村“两委”干部，每月至少组织党员干部群众收看远教节目一次，“三簿一册”记录完整，远教设备运作正常（10分）。②推进社会主义新农村建设。积极参与制定村级发展规划、帮助发展村级集体经济，提供决策参考、发挥参谋助手作用，帮助村民办理村级事务、办实事好事，热情为党员群众服务，群众威信高（5分）。③积极配合推进任职乡镇重大项目及其他中心工作。如计划生育、学习实践科学发展观活动、现场会解说等（5分）。
（4）、自律能力（20分）：团结意识强，注重维护班子团结，有大局观念，善于同班子成员协调配合，参谋助手作用发挥的好(5分)；群众观念强，廉洁自律，工作求真务实，积极为民办实事，做好事（5分）；严格执行目标承诺制度，年初制定年度工作目标，并对目标作出承诺。严格执行汇报制度，每季度对工作进行总结并上报乡镇大学生村干部办公室。严格执行工作日志制度（10分）。
（5）、积极参加以小组、以乡镇、以片、以县组织的各项活动（10分）。
（6）、创新性工作及信息、调研文稿在全县、全市及市级以上报刊、杂志、电视台等产生积极影响或登载的，在总得分基础上酌情加分，总体考核得分不封顶、不包底。
四、组织领导
县委组织部统一组织大学生村干部年度考核，县委组织部大学生村干部管理办公室和乡镇大学生村干部管理办公室具体负责，成立专门考核组统一进行考核。
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发布: 2009-4-16 17:01 查看: 527次
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