省直机关创新目标绩效管理奖惩机制，从2009年起取消目标绩效管理按考评等次奖励的规定，设置达标奖、进步奖、创新奖的奖励机制和扣发奖金、取消奖励的惩罚机制。今年采取现场考评、综合评议、专项目标考评、督查考评工作的方式，坚持定性考核与定量考核、实绩考核与群众满意度测评、集中考核与平时考核、显绩考核与潜绩考核、过程考核与结果考核相结合，对省直各部门2009年度工作在达标、进步、创新等方面进行考评。目前，在完成“下评上”和专项目标考评工作的基础上，从1月12日起至春节前，12个考评组正在对省直机关实施目标绩效管理部门进行现场考评，由各考评组按听取汇报、询问情况、重点抽查、分析评估、反馈考评情况等程序，对各部门目标绩效达标、进步的情况进行评估，切实发挥目标绩效管理的激励导向作用。 （来源：金黔在线-贵州日报）
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发布: 2010-2-25 20:29 查看: 79次
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TAG: 目标考核 绩效管理