三道加法激发基层干部“活力”。一是做好工资报酬加法。为提高村、社区干部的待遇，该县在去年投入资金45万元的基础上，今年新增资金22万元，将县财政承担村干部基本报酬部分由原来的20%提高至30%，仅此一项人均提高70多元。社区干部基本报酬参照村干部标准执行，县财政承担50%，月报酬人均增长400元。二是做好经济激励加法。该县规定，每个乡镇每年评选1名优秀村党支部书记，并对优秀村党支部书记奖励1万元。三是政治激励加法。该县采取“两公开、两差额”的方式选聘优秀村（社区）党支部书记，并为他们解决乡镇事业编制。目前，该县已为5名基层干部解决事业编制。
一项机制为村干部套“紧箍圈”。为进一步增强村干部队伍战斗力，该县研究制定《村“两委”班子及村干部绩效考核办法（试行）》及《村干部末位淘汰管理办法（试行）》，通过组织考核与群众测评相结合，年度考核与平时考核相结合，个人考核与集体考核相结合的方式，对村干部进行考核，并将考核结果与工资发放进行挂钩。同时，实行末位淘汰机制，各乡镇对第一次在年度绩效考核中排名末位的村干部，进行诫勉谈话；对连续两年排名末位的，通过免职、撤职、停职等方式淘汰，从而为全县283名村官套上“紧箍圈”，彻底改变他们过去干好干坏一个样的思想。
一套措施搭建党员“活动平台”。为激发基层党组织服务农民生产经营、帮助农民改善生活的积极性，该县出台一系列政策措施，搭建党员发挥作用平台。他们设立6.5万元奖励基金，在全县建立13个规模大、科技含量高、示范带头作用明显的“三培两带两服务”示范基地，培养一批党员“双带”致富能手。筹划建立农民党员创业贷款担保中心，扶持党员创业。正是在这些措施的帮扶下，该县一大批基层党员迅速成长为群众增收致富的领头雁。（来源：中国共产党新闻网）
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发布: 2010-9-07 18:06 查看: 21次
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