永福县全面推开绩效考评工作

作为2008年自治区和桂林市两级开展绩效考评试点工作唯一的试点县，12月7日，永福县召开2009年度机关绩效考评工作动员大会，在全县机关、企事业单位全面推开绩效考评工作。

今年5月份开始，永福县绩效办工作人员不辞辛劳多次深入乡镇、县直机关调研和向数据采集责任单位、群众广泛征求意见，共撰写了调研文章11篇、征求到意见近百条，并结合走出去取经，及时调整工作思路、改进工作措施，精心谋划全年绩效工作，为绩效考评工作的全面铺开开了个好头，作铺垫。2009年永福县机关绩效考评方案有如下四个特点：一是把全县机关和企事业单位划分成两层五类实行分层分类绩效考评，创新考评方式；二是将科学发展观的要求和县委、政府的重大决策和部署转变成量化的绩效目标；三是绩效考评体系设置立足县情和突出单位工作特色及重点，在求是突重点上下功夫；四是重督查、严处罚，采取把考评结果直接定为较差和取消单位及单位领导年度评先评优资格的办法狠抓县委政府重点工作的全面贯彻落实。

动员会上，永福县委副书记古保华强调，绩效考评工作是推进全县各项工作的重要抓手，是标杆、助推器，单位主要领导是绩效考评工作的第一责任人，要负总责、亲自抓，要从讲政治、促发展、抓管理的大局出发，高标准、高质量、高水平地开展绩效考评工作，确保圆满完成桂林市下达的各项考核指标任务和县委、政府全年工作目标的全面实现。

永福2009年度绩效考评工作将于2010年3月下旬结束，下一步将陆续进行公众评议、领导评价、察访核验和年终绩效考评。目前，绩效考评已成了永福县委、政府扩内需、强增长和确保各项任务目标实现的重要制度保障，成为评价机关单位年度工作的标准和衡量机关干部特别是领导干部工作实绩的基本尺度。
（桂林市永福县绩效办  黄克品 ）

字号: 小 中 大 | 打印 　发布: 2009-12-08 13:35　查看: 30次

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