每项工作的具体推进情况都能在网上查询到，实现工作推进透明化。年初，社区（街道）党工委确定了2010年七项重点工作，要求每个班子成员将各自分管工作进行细化，每个科室也相对应予以明确，把责任细化到每一个岗位、落实到每一名干部，并将党工委重点工作、条线重点工作、科室具体工作计划在政务平台上一一公开，要求每位干部围绕各科室工作将自己每天工作情况、每周工作安排、每月工作汇总、每季工作小结在网上予以公开，确保每一项工作事前部署责任明晰，推进过程及时有序，完成情况有据可查。此外，网“晒”工作日志还起到了较好的资料保存作用。
每位干部每天的工作内容都能在网上找得到，实现责任分担全员化。五个多月来，网“晒”日志已成为岳阳街道各级干部每天的必修课。想要了解一位干部今天做了哪些事，只要点击该同志的姓名，他全天的工作内容就一目了然。工作日志还有一整套的报送、检查和评议程序，每一名干部不仅要记干了什么事，而且要记下是怎么干的、干到什么程度，是不是已经干成，而不是简单记“流水账”应付了事；不但街道领导要亲自审查，街道纪委同志也要每天在网上巡视检查，发现不记的，马上予以指出，并在每月的例会上予以通报。通过这种形式，一方面，大家看到了别人在干什么、怎么干的，从中反思自己的不足，更加激发了干事创业的劲头；另一方面，科室、基层单位和每一名工作人员的工作情况通过网络及时上传到了街道领导手中，使领导对全街道工作推进情况有一个总体的把握。
每位干部都拥有监督权，实现日常干部考核的对称性。街道以往考核都是由班子成员考科室，科室考居委会，科室长不了解班子成员日常在干些什么，居委会也不清楚科室在做哪些事。现在党政班子成员在监督机关及社区干部工作的同时，科室社区干部也在关注着班子的日常工作；科室长在考核居委会工作的同时，居委会也要对科室工作和科室干部做出评价，实现了相互监督、相互促进。同时，街道将“工作日志”推进执行情况列入目标责任制考核内容，作为干部作风效能评议、考核选配的重要内容之一，真正使该制度在促进机关作风转变、工作效能提升、完善考核机制等方面发挥积极效应。
每个时段都可以实现对每个干部的全面考核，实现考核依据常态化。以往的干部考核，一般都集中在年终，上交一份总结了事，对干部促动不大。如今，街道通过在网上“晒”工作这种形式，将工作抓在平时，坚持动态看目标完成情况，将往年采取的年终考核的方式，分解到平时，在日常工作中加强跟踪考核。街道通过工作日报、工作周报、工作月报形式进行全方位、动态化的记录，为干部考核提供了足够的依据，实现了精细化考核，比以往干部考核评价主要依据年终述职报告更为客观、全面和准确。制度推行至今，干部中出现了“三多三少”的可喜变化：在办公室喝茶聊天混日子的少了，下基层搞调研的多了；工作敷衍了事的少了，研究解决问题的多了；琢磨人的少了，琢磨事的多了。（来源：新民网-中国共产党新闻网）
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发布: 2010-7-07 21:03 查看: 27次
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