12月7日，从永福县2009年度机关绩效考评工作动员大会上获悉，该县2009年度选取九个乡镇、22个县直单位开展绩效考评；其它县直、直管单位则参照执行，做好正式开展绩效考评前的各项体验活动。这标志着，永福将采用绩效考评取代了昔日对机关单位的各种年度考核，拉开了在全县机关、企事业单位全面铺开绩效考评工作的序幕。
2009年，永福县深入贯彻落实科学发展观，以落实县委加快发展，强力推进扩内需增投入、强力推进工业化进程、强力推进农业产业化进程、强力推进生态和环境保护等九大重点工作为绩效目标，以“全力以赴抓经济，聚精会神搞建设”为主题，以把永福打造成桂林美丽的南大门为抓手，结合机关作风建设，在2008年度机关绩效考评试点工作的基础上，通过采取“求实、创新、使狠”三项措施，开拓创新绩效考评工作。具体体现为：在制定绩效考评指标体系时要以县情为前提，突出单位部门的工作特色和重点，在求真务实上下功夫；在县乡两级、乡镇间实行分类绩效考评，实行绩效加分，在考评方法上求新；在抓县委、政府重点工作落实上体现“狠”，表现为凡社会治安综合治理、人口与计划生育工作、信访等涉及“一票否决”的工作被“一票否决”的单位，年度绩效考评结果将被定为较差，并取消年度各种评先评优资格。绩效考评采取指标考核、公众评议、领导评价和察访核验、绩效加分相结合的办法进行，扩大了群众参与度，有利于增强机关单位的执行力和公信力。
今年，永福成为桂林市首个在乡镇全面铺开绩效考评工作的县。下一步，该县将在全县机关、企事业单位全面铺开绩效考评工作。
2008年，永福作为自治区绩效考评工作试点县，取得了阶段性成果，总结形成了一套较完整的绩效考评体系，撰写了《永福县绩效考评（试点）工作读本》，制作了多媒体宣传片，为区、市、县深入开展绩效考评工作提供了宝贵的经验借鉴。
作者：黄克品
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发布: 2009-12-09 13:34 查看: 32次