自中央在去年年底出台《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》之后,全国各地纷纷推进干部人事制度改革。
关键词:提名
湖南:规范一把手提名行为
变按少数人意图提名为按多数人意愿提名。要实行民主提名,重点规范党委(党组)特别是一把手的提名行为,探索实行领导干部、单位党组织、干部群众推荐提名与个人自荐相结合的公开、阳光、负责的提名方式。
四川干部人事制度改革:防止简单以票取人
20个重点突破项目包括规范选任制干部和委任制干部的提名方式,完善非定向预推制度;防止简单以票取人;坚持和完善从基层一线选拔干部制度;强化干部日常考核实绩评价,改进干部任职考察工作;强化干部重点管理和分类管理;干部关爱长效机制研究等。这些都是当前干部人事制度改革的热点和难点问题。
山西运城创新干部选用提名办法 力将提名权扩至广大干部群众
运城市坚持把完善干部选拔任用提名工作作为干部人事制度改革的重点,综合运用差额选拔、考核评价、常委会票决等多项制度,进一步明确提名主体、提名形式和程序、提名责任,将干部的提名权扩大到广大干部群众。
关键词:差额
山东试点差额选拔厅级干部 参选者需过6道关
整个试点工作共6个程序、29个步骤。一是公布选拔职位,自愿选职报名,8个职位共有82名同志报名参与选拔。二是扩大参与范围,差额民主推荐。三是公开推荐结果,确定初步人选。四是人选述职展示,民主测评打分。五是确定考察对象,实行差额考察。六是反馈考察情况,党组差额票决。
深圳正局职位扩大差额票决范围 不再少数人说了算
深圳市公开推荐、选拔市管正局级领导职位拟任人选的考察对象提名和确定,由市委常委会议无记名差额票决扩大为市委全委(扩大)会议无记名差额票决。
海南屯昌试行干部选任全程差额竞争 任期制 淘汰制
为了整治用人不正之风,新任县委领导班子在用人权力上大动“手术”。在干部选拔任用上,屯昌县2008年开始试行差额提名、差额考察、差额酝酿、全委会差额票决、差额选举的全程差额竞争机制,两年多来分两批共调整交流了21个党政正职领导岗位,调查显示,干部群众对这项工作的满意率达97%,海南省纪委、省委组织部没有收到一封与此有关的上访信。
江苏镇江试点“四差额”选任干部
选拔任用干部如何防止和克服“少数人选人、在少数人中选人”的弊端?作为全省改革试点,镇江市近日通过“推行差额选拔干部制度”改革试点工作方案,探索实施差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决的“四差额”制度,进一步增强干部选拔的竞争性和民主性。
关键词:公开
江苏选拔省管领导干部将网上公示
近日,省委研究决定,改进干部任前公示办法,凡拟提拔担任省管领导职务的人选都在中国江苏网、中共江苏省委门户网站和中共江苏省委组织部门户网站上进行公示。
广东省直将试点公推直选党委委员书记
省直机关进行试点之后将推广深圳机关党委委员、书记公推直选制度,这将涉及省直机关下的109个单位,17万党员。
浙江乐清:提任干部全流程公开
乐清市实行干部提任全流程公开是个尝试,目的是打破推荐、提拔干部神秘化,变小范围操作为多数人参与,这符合中央提出的探索公开、公正、透明的方向,今后将不断尝试、摸索,逐步推进各级党委会议和人事工作的公开化。
关键词:倒查
重庆渝中区:干部因“病”撤职要“倒查”选任过程
全面推行干部任用全程记实制度,完善记实办法,详细记录干部推荐提名、考察酝酿、讨论决定的每个环节,对不认真落实记实制度的,严肃追究相关人员的责任。同时加强离任检查,拓展离任检查范围,对有干部任免权的单位,在党委(党组)书记提拔使用、平级交流、到龄改非前,检查其履行干部选拔任用职责情况,对发现并查实有用人违规行为的,做到查实必处、失责必究。
成都锦江区:干部"带病提拔"将倒查初始提名人责任
近日,成都市锦江区出台《选拔任用领导干部初始提名暂行办法》。《暂行办法》首先确定了初始提名必须坚持的6项原则,包括党管干部原则;举贤荐能、德才兼备原则;群众公认、注重实绩原则;民主集中、公开平等原则;依法办事原则;权力和责任相统一原则。同时确定了5种提名方式:组织提名、党组(党工委)提名、个人提名、会议提名、群众推荐提名,在提名主体上更加清晰明确。
关键词:出入口
广东:因突发事件被行政记过官员半年后可正常使用
如果判刑或“双开”肯定不会再复出,但如果是行政记过,半年内不能提拔,但半年后期满可正常使用。有些基层干部处分过期后,安排他们到别的部门工作,这也是给干部以出路,不违背现行组织、人事规定。
湖南株洲县:干部提拔先"赶考" 不合格取消任职资格
从7月份起,凡是新提拔为科级、副科级领导干部者,均要在公示期内参加一次任职资格考试,考试成绩不合格的将取消任职资格。
关键词:德
重庆:领导干部“德分”低于90不予提拔重用
近年来,重庆市按照“工作实绩靠算账、干部形象看测评、执政效果问民意”的思路,积极改进干部考核工作,特别是针对干部德的考核,专门制定具体办法。考评中,全市实行正向测评与反向调查相结合,通过从6个方面细化德的正向测评指标,从群众意见最集中的10种负面现象设计反向调查内容,来考准考实干部的德。重庆明确规定,德的考评在90分以下的干部一律不予提拔或重用,85分以下的不能确定为优秀等次。最近,市委提拔和重用的8名干部,德的考评得分均在90分以上。1名市管正职领导干部按得分可评为优秀等次,但因德的考评不足85分而被“一票否决”。
江苏沭阳将"忠于配偶"等个人品德纳入"一把手"考核
日前,江苏省沭阳县对96名乡科级“一把手”进行年中考核,与以往不同的是,该县首次对领导干部“忠于配偶”等个人品德情况进行考核。
河北新乐:干部升迁先过“家庭美德关”
河北省新乐市市委组织部日前出台的《2010年度领导干部考核办法》,首次将家庭美德纳入干部考核内容,规定领导干部若家庭美德不达标,将视情节轻重,受到一年内不得晋升、降职使用直至免职的处理。（来源：网易）
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发布: 2010-7-21 19:22 查看: 23次
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