成都人事局强调公务员日常考核 带头克服“两好”现象

        对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，是成都市委的一贯要求，也是深化城乡统筹的迫切需要。全市深入推进农村工作“四大基础工程”大会上再次提出对干部队伍要严格要求、严格管理。连日来，各区（市）县和市级各部门纷纷通过各种形式对干部队伍中还存在的薄弱环节和不足开展自查自纠，并对下一步干部队伍建设提出了具体的贯彻意见：从严要求从严管理，坚决克服“好人主义”和“贪玩好耍”现象，杜绝“责任心不强、执行不力、作风不实”的“三不”作风，打造一支与建设世界现代田园城市相适应的一流干部队伍，真正做到“鼓实劲、干实事、求实效”。其中市人事局带头克服“两好”现象，尤其注重对公务员进行日常考核。
　　2月21日，市人事局组织召开处以上干部大会，传达学习全市深入推进农村工作“四大基础工程”会议精神，特别对会议提出的对干部严格要求、严格管理展开热烈讨论并提出贯彻意见。
　　“在其位就要谋其政，任其职负其责，这是对领导干部的基本要求。”市委组织部副部长、市人事局局长、编办主任李绍华说，作为我市行政机关公务员管理部门，市人事局机关干部应带头遵守省委“四个特别”要求和市委求真务实《八项规定》，坚决克服不负责任的“好人主义”和“贪玩好耍”现象。
　　“围绕‘四大基础工程’和世界现代田园城市建设目标，我们要把人事编制工作做精、做实、做细，这需要每名干部在各自岗位上发挥更大作用。”李绍华表示，市人事局在对局机关干部的管理上，将鲜明“不让干事情的吃亏，也不让不干事情的占便宜”的工作导向和用人导向，切实做到“两个坚决”，即对不能胜任所在岗位工作的干部要坚决调整，对不认真履职造成严重后果和不良影响的干部要坚决问责，坚持问题管理，严格问责，自觉接受群众监督和社会评价。
　　除了自我审视工作中还存在的薄弱环节，市人事局各个处室也在思考，如何完善机制加强对公务员队伍的管理。“我们将进一步完善公务员日常考核机制，细化公务员日常考核标准，将平时考核、年度考核与任期考核有机结合，对公务员的工作业绩、工作态度、工作能力、工作效率等方面综合做出评价。同时，加大公务员的培训力度，狠抓能力提升和作风建设，建设一支与推进‘四大基础工程’和建设世界现代田园城市要求相适应的公务员队伍。”   （摘自：四川新闻网-成都日报）

字号: 小 中 大 | 打印 　发布: 2010-2-24 17:50　查看: 40次

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