成都落实严管干部 广泛接受群众监督

        导读：群众监督是加强干部队伍建设的有效做法之一，成都市的领导干部考核评价中便着力突出了群众的作用，干部干得好不好、表现怎么样、实绩如何都由群众说了算。
   
        “全市干部必须以良好的状态投入到推进城乡一体化、建设世界现代田园城市的事业当中来。”在春节后上班第一天召开的深入推进农村工作“四大基础工程”大会上，市委主要领导对如何将工作做得更加扎实、更加有效以及强化工作保障提出具体要求。记者获悉，为全面加强干部队伍建设，市委组织部将深入落实从严管理干部要求，进一步健全主动接受人民群众监督的机制，努力营造风清气正的干事创业环境。
　　干得好不好 群众说了算
　　基层干部直接面对群众，群众对干部的监督最直接、最有效。2006年以来，我市全面推行乡镇党委书记和村（社区）党组织班子成员公推直选，通过完善质询、民主评议、目标考核等制度体系，有效落实群众对基层干部的监督。
　　记者了解到，为加强对公推直选干部的监督管理，我市坚持乡镇党委书记和村（社区）党组织班子成员年度民主评议制度。乡镇每年要组织机关干部、村“两委”负责人和本乡镇各级党代会党代表、人大代表、政协委员以及普通党员、群众代表（不少于50%）对乡镇党委书记履职情况进行民主评议；村（社区）参加民主评议大会的人数不得少于200人，其中村（居）民代表不得少于60%，一些乡镇和村（社区）还实行了“一户一票”评议办法。民主评议满意率达不到70%的，进行诫勉谈话；达不到50%的，责令其引咎辞职或提起罢免，真正体现“干得好不好，群众说了算”。在2009年初全市开展的民主评议中，对村（社区）党组织班子成员诫勉谈话29人，启动罢免程序5人；94%的乡镇党委书记群众满意率都在90%以上。
　　干部表现怎么样 群众最有发言权
　　干部是为人民群众服务的，服务水平、服务态度，群众最清楚。记者了解到，我市在干部管理中，为考准考实干部，突出了干部日常考察，注意把功夫下在平时，经常性以各种方式了解人民群众对干部表现情况的反映，把干部的德才表现置于人民群众的监督之下。
　　市委组织部相关负责人介绍，日常考察的方式有实地查看、实地走访、专项调查、个别访谈、召开座谈会，等等，通过这些方式，深入了解群众对干部的工作能力、精神状态和工作成效的评价，听取有关建议意见，为客观公正地评价干部掌握第一手资料。
　　实绩如何 群众满意度是晴雨表
　　干部工作实绩如何，群众公认是标尺。记者了解到，市委组织部新近出台并全面实施的领导班子和领导干部考核评价意见及相关办法中，推行实绩公示，梳理干部实绩要点，接受干部群众民主测评和民意调查。参加民意调查的人员主要包括党代表、人大代表、政协委员和其他普通群众代表。民主测评和民意调查结果直接量化赋分，计入年度考核结果。在对区（市）县党政班子和党政正职考核的量化赋分上，民意调查权重占到30%，党政副职则占到50%，民意调查结果将通过一定方式向参评人员通报。对考核中群众反映的苗头性问题，经综合分析，市委组织部及时反馈给单位和干部本人，对相关干部进行提醒谈话，督促整改，促进干部队伍始终保持良好工作状态。
　　记者还了解到，2009年，中组部反馈全国组织工作满意度民意调查结果显示，成都市“组织工作总体评价”、“组工干部形象评价”、“干部选拔任用工作评价”、“防止和纠正用人选人不正之风评价”，4项指标的分值均继续高于全国全省平均水平。     （来源：成都日报）

字号: 小 中 大 | 打印 　发布: 2010-2-24 17:48　查看: 27次

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