近日，江苏省沭阳县在对干部的考核中加入了个人品德考核，其中一项为“忠于配偶”。考核结果将存入本人档案，并在一定范围内进行公布。
沭阳县在对干部的考核中加入了个人品德考核的做法，“一如既往”地受到了一些舆论的批评。不可否认，舆论对组织干部工作的高度关注，对干部工作的创新挑毛病、找不足，确实是可以促进各地在深化干部人事制度改革，推动干部工作创新上更加注重其科学性、合理性。但是，如果凡是关于干部创新性的工作，都要持批评、质疑的态度，都要狠狠地打上一板子，这样的做法欠妥。笔者认为，对干部创新工作不能一味“打板子”。
任何的工作创新都有一个逐步探索、逐步完善的过程，不可能一步到位、一蹴而就，更不能在一出台前就尽善尽美、完美无缺。就拿这次沭阳县在对干部的考核中加入了个人品德考核来说，干部的德本身就是一个很“抽象”的概念，如何对干部的“德”进行考核，考核的还要科学、合理，能够较为准确反应出干部德的真实状况，确实是一个“全新的课题”，也是一个“很大的难题”。没有“标准答案”，没有经验可循，各地都在“摸着石头过河”，谁也不能保证自己出台的政策、办法就天衣无缝、没有漏洞，有一些不足、问题也是“正常的”。而恰恰是这些在创新中暴露出来的漏洞、不足，为改进工作积累了经验、提供了参考。对这些探索、创新是不是应该多一些鼓励、多一些支持呢？
倒不是说对组织干部工作不应该批评。舆论批评是促进工作的“催化剂”“指向标”。但是，任何事情都有一个“度”。矫枉必过正。如果说，组织工作的新办法、新制度、新政策一出台，不分青红皂白，先劈头盖脸打上一板子再说，必然会打消一些地方推进组织干部工作创新的积极性。试想一下，只要是组织工作创新，都要无一例外受到舆论的批评，谁还敢往“枪口撞”啊。这样一来，舆论批评非但起不到推动工作完善的作用，反而会阻碍组织干部工作的创新。近年来，全国组织系统大力推进党务公开工作，提高组织干部工作的透明度。一些地方纷纷建立新闻发言人制度，组织干部工作及时向社会公开，组织干部工作更加的公开、透明。我们仔细地想一想，各地推进党务公开也需要宽松的舆论环境。如果说，一些地方将创新性工作公布于众，一味地受到批评，挨板子。在我国信息公开尚处于蹒跚起步的大背景之下，长此以往，必将导致一些地方不敢将党务方面的信息公开。
对组织干部工作可以批评，批评是改进工作的催化剂，但是决不能一味地“打板子”。（来源：中国共产党新闻网）
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发布: 2010-7-21 19:21 查看: 8次
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