公务员平时考核现场经验交流会召开

        6月12日，国家公务员局在外交部召开中央国家机关公务员平时考核工作现场经验交流会。国家公务员局副局长吴云华指出，加强公务员平时考核工作的当务之急是建章立制，要准确定位平时考核，明确其功能和作用，在考核制度框架内结合自身实际和特点确定平时考核内容、程序和方法等，把平时考核制度建起来、执行起来。
　　会议要求，要实行平时考核与定期考核相结合，规范公务员平时考核制度，加强对公务员的经常性考核。平时考核要重点考核德和绩。
　　要改进平时考核方法。推行量化考核，建立岗位目标管理责任制，增强考核工作的科学化水平；利用现代信息技术手段，实现公务员平时考核网络化管理，使考核简便高效。
　　要强化平时考核的反馈，对公务员日常工作的计划、目标、状态、结果及时进行总结、指导、调整，真正把平时考核的日常管理功能落到实处。把平时考核结果作为公务员年度考核、职务晋升、竞争上岗、培训、奖励与惩戒等方面工作的重要依据。
　　要加强监督检查。公务员管理部门要对各单位的平时考核工作实施检查和监督，严肃考核工作纪律，对工作不负责任、考核失真失实的，实行责任追究。
　　外交部平时考核工作在中央国家机关中起步较早，并取得良好成效。相关负责人介绍了外交部平时考核工作的开展情况和经验做法，并现场演示了平时考核管理系统的功能设置、运行过程和操作方法。
　　中组部、国家公务员局相关负责人出席会议，中央国家机关相关负责人，河北等六省公务员局相关负责人参加会议并进行交流。（来源：中国广播网）

字号: 小 中 大 | 打印 　发布: 2010-6-18 22:17　查看: 55次

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