克服“唯考是选”的观念。竞争性选拔干部作为干部选拔任用的一种新兴方式，不仅拓宽了党政领导干部的来源渠道，创新了优秀人才脱颖而出的体制机制，杜绝了权力运作中的“暗箱操作”，还激活了干部“八仙过海，各显神通”的竞争意识，使干部选任工作更趋科学合理，因此较传统选拔方式有推陈出新的优越性。但是，长期以来建立起的一整套干部培养、考察、选拔机制仍是行之有效的，选得踏实，用得放心，绝大多数干部是称职的、胜任的。所以，建立后备干部队伍、设立人才库等长期考察仍是选拔干部的主渠道，不能一考就灵、唯考是用。
克服“虎头蛇尾”的倾向。竞争性选拔干部固然是一种好的形式，但既不可贪多图快，搞一拥而上的“大呼隆”，也不能搞“蜻蜓点水”式的浅尝辄止。笔者认为，竞争性选拔干部应注重系统谋划、统筹考虑，要统筹分析本地区、本区域党政干部队伍建设的现状、需求，按照干部队伍建设的总体规划，有步骤、有重点地逐步推行，及时总结试点经验并进一步推广适用，进而树立起良好的选人用人导向，切忌一时兴起、虎头蛇尾。
克服“单一改革”的模式。竞争性选拔干部手段比较单一，难以全面考核一名干部的综合素质。对一个领导干部而言，具备一定的综合知识和专业知识只是基础条件，在实践中是否具备决策能力、领导能力、协调能力，绝非一纸试卷、几个问题所能决定的。为此，笔者认为，应克服“单一改革”的模式，在加大竞争性选拔干部力度的同时，也要积极探索干部制度改革的其他途径。（来源：中国广播网-中国人事报）
字号:
小
中
大 |
打印
发布: 2010-7-07 20:57 查看: 10次
推荐给好友 上一篇 | 下一篇
TAG: 干部管理 干部考核 选拔任用