15日从省委组织部传来捷报：常州市委组织部自主研发应用干部业绩电子档案系统，被评为2008年全省组织系统十大优秀创新创优成果奖之一。
为有效解决当前干部考核评价工作实际中存在的考核信息管理手段陈旧，动态信息积累不够，考核要素无法进行有效整合，对领导班子和领导干部综合评价缺乏历史性和整体性等问题，市委组织部积极创新领导干部考核评价信息管理方式，通过建立全新的管理系统，不断实现领导干部考核评价的历史记录、动态反映、综合评定、量化使用，进一步提升干部考核评价工作的科学性、系统性和实效性。
领导干部电子业绩档案系统包括领导班子业绩档案和干部个人业绩档案两大部分，涵盖干部考核评价的全部内容。两个部分既相互链接，又有机结合，体现考核班子和考核干部的一体性。班子业绩档案突出班子结构、整体功能，包含了成员构成、岗位职责、社会评议、好班子建设、实绩分析等12个模块。干部个人业绩档案注重全面反映干部的德能勤绩廉，包含素质能力、民主推荐、重点工作、年度考核、述职述廉等15个模块。
依托该系统，市委组织部将通过集成领导干部的历史信息和当前信息，全面、具体、详实地反映领导班子和领导干部的情况，实现对干部德才表现的历史、动态反映，从而使对干部的评价不因岗位的变化而变化、不因领导的改变而改变，切实提高考核评价的准确性和科学性。该系统通过计算机将干部素质能力、年度考核、民意情况等模糊信息进行量化处理，可在运行平台上直接实现干部评价的直观显示，把过去对领导干部经验性、模糊的印象转变为曲线图形表达出来，使考核评价更直观具体。在干部的选配过程中，该系统可以同时将多位领导干部的评价曲线图形进行直接对比，长处和不足一目了然，实现对干部德才的比较遴选，提高差额选拔的准确性。通过该系统，市委组织部将积极推动干部考核评价工作从定性判断到定量分析的突破，推动干部工作从重考核向重评鉴转变、从凭印象向凭量化转变、从靠经验向靠科学转变，从而进一步提高组织工作的满意度和公信度。
领导干部电子业绩档案系统作为一项基础性工程，将催生干部工作方式的聚变反应。该系统作为一个工作平台，需要充足的、可靠的数据作为支撑，对干部工作理念、机制、方法创新产生倒逼作用。市委组织部将积极整合考察考核、教育培训、干部监督等工作资源，力求通过历史、动态分析，及时发现领导班子和领导干部现实状态和发展趋势，有效提高干部工作的综合效能。 （常组宣 王艺）
来源：常州日报
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发布: 2009-1-19 09:30 查看: 49次
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