米易县：让绩效考核更有效

新年伊始，米易县民政局按照考核监督体系要求，成立了由局长任组长，副局长任副组长、各股室负责人为成员的目标任务考核小组，对民政局各股室、下属单位2007年度民政工作目标任务完成情况进行了考核。

此次考核采取单位自查，分管领导考核，考核组综合考核评分方式进行。各股室、下属单位先进行自查，考核小组根据年初签定的目标责任书，采取量化和评价相结合、日常监控与年终考评相结合的办法进行综合考核评分，局办公室、优抚安置办和老龄工作办公室获得了120分的最高分。

2008年1月24日综合考评会上，王局长讲道：绩效考核就像医生看病一样，听诊、化验等只是诊断疾病的依据，其目的是为了治好病，我们绩效考核的目的是为了绩效改进，而不是只要考核结果，应让绩效考评会变成一种撬动工作的强大杠杆，将绩效考核上升为绩效管理。并要求全体民政职工要通过绩效考核，不断总结经验，完善管理，深入学习十七大精神，严格执行<两个办法>,进一步规范执行行为，进一步转变工作作风，提高服务质量，突出重点，把更多的精力放在抓落实和抓发展上，确保完成2008年目标任务，为维护社会稳定、促进经济发展而努力工作。