1月6日下午，全省首家市直政府部门公共绩效管理考核系统在我市启动开建，通过这种信息化的管理考核系统，市政府所辖部门的绩效考核将进入制度化、规范化管理的轨道。
据了解，政府绩效是行政管理学近年来理论创新的重要成果之一，他运用科学的方法、标准和程序，对政府机关的业绩、成就和实际工作做出尽可能准确的评价，在此基础上对政府绩效进行改善和提高。我市启动的绩效管理考核系统由市政府与复旦大学公共绩效与信息化研究中心合作，初步研发了云南省首家市直政府部门公共绩效管理考核的网络系统，共有50个市直政府部门（单位）列入公共绩效管理考核的范围。系统运行后有利于构建符合科学发展观要求的整体绩效管理考核，促进政府各项工作的监督检查、全程管理和推进落实，有利于政府各项工作的检查考核更加科学合理、更加准确，增强市直政府部门领导干部和公务人员的工作责任感。公务员考核系统将于３月１日正式启动。
市长王敏正在讲话中指出，政府部门绩效管理考核体系，既体现政府的职能职责、反映上级对我市发展的整体要求，又能体现百姓的民生需求和下级单位的意见和建议。昭通作为一个欠发达的贫困地区，着力加快发展、赶超发展，实现科学发展、和谐发展，是坚定不移的追求目标。要推动全市经济社会又好又快发展，必须进一步提高政府工作效率。实现昭通早日腾飞这一目标，既离不开一支精干、高效、勤勉、廉洁的公务员队伍，也离不开一套科学、客观、准确、简便的绩效管理考核体系。市直政府部门公共绩效管理考核系统的启动，对促进我市政府各项工作的监督检查、全程管理和经济社会和谐、平稳较快发展有着重要意义。
王敏正要求，各部门要进一步统一思想，充分认识到开展市直政府部门公共绩效管理考核的重要性和必要性；要围绕市委、市政府作出的年度重大部署和重点安排，围绕省级主管部门下达的重要任务，紧扣发展目标，规范填报指标体系；按照政府出台的部门公共绩效考核试行办法，按时进行工作计划，要组织好相关指标和内容的录入，认真抓好各项工作落实的跟踪问效；在进一步抓好绩效管理考核规范操作的同时要增强保密意识，做好保密工作，确保市直政府部门公共绩效管理考核工作全面推开、有序推进。
王敏正强调，建立市直政府部门公共绩效管理考核系统，是一项全新的、探索性的工作，各部门必须认识到这项工作的长期性和艰巨性，加强领导，认真实施，注重在建立长效上下功夫，把公共绩效管理考核工作推上制度化、规范化的轨道；要高度重视，采取有力措施，切实把这项工作抓好、抓出成效，进一步加强组织领导，落实具体工作人员，坚持在实践中不断总结完善绩效管理考核，确保我市政府部门公共绩效管理考核工作不断取得新成绩，推动我市经济社会不断向前发展。
市委常委、副市长何刚主持会议，副市长胡月星，市政协副主席陈麟，市政府秘书长余扬举出席会议。
摘自：昭通市政府网站 2010年1月8日
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发布: 2010-1-08 20:31 查看: 200次
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