一是制定评价体系。针对不同层次、类别和对象,要求审计人员系统确定绩效审计的目标,方法和程序,选择恰当的评价指标和标准,加快构建符合科学发展观要求、客观公正、具有可操作性的绩效审计评价体系。
二是创新绩效方法。要求审计人员更加准确地了解被审计对象的工作性质和目标,更加全面地掌握非会计信息资料,更加科学地进行分析研究,更加客观地作出审计评价,帮助被审计单位改进管理、挖掘潜力、提高绩效。
三是拓展审计绩效审计的广度和力度。要求审计人员按照领导班子政绩考核和机关作风效能建设的要求,把绩效审计贯穿于财政财务收支审计、专项资金审计、领导干部经济责任审计等各项审计之中。(来源:中国审计网)
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发布: 2010-9-03 18:49 查看: 9次
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TAG: 效能建设 绩效审计
