2009年9月7-9日，由人民日报社人民论坛杂志社组织的“丹阳绩效管理模式”课题调研活动，主题为以干部考核评价新机制促进县域经济科学发展。参加调研的专家包括清华大学、中国政法大学、中国社会科学院、国家行政学院的多位专家教授。丹阳市委书记李茂川，丹阳市委组织部长刘正泰高度重视并参与了调研过程，我中心相关领导全程参与了调研活动。
李茂川书记在谈到自己对绩效管理发挥作用的期望时说道：“让想干事的人保持工作激情、累并快乐着；让不想干事的人保持工作状态、痛并忙碌着”。“官中，有做事的官，有当官的官，依靠我们的绩效管理体系，把这些官区分出来。要当官的官，必须首先把事情干好，才能当好官。上了这个体系后，没事来我面前晃的官少了，以前他们没事总过来转一下，生怕时间长了领导对他们没印象，现在他们知道，他们的工作做得怎样，我随时都能知道，工作完成的好了，才敢来我这里晃。”
人民论坛杂志社总编助理陶建群在总结丹阳绩效管理模式时候，对该模式的价值给予了高度概括：
一、解决了党委政府重点工作目标任务与干部行动对接的问题；
二、解决了干部工作实绩与组织评价、群众公认对接的问题；
三、解决了干部工作实绩与任用奖惩对接的问题；
四、解决了干部政绩意识与民本意识对接的问题。
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发布: 2009-9-10 14:27 查看: 214次
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