导读：虎年伊始，成都市便吹响了整治“庸官懒官”的号角，数名不胜任干部被免职。《成都市市级部门领导班子和领导干部分类量化考核办法》与《成都市区(市)县党政领导班子和领导干部考核评价办法》已于2009年11月试行，这次行动在狠抓干部队伍建设上走出了坚实一步。
虎年第一个工作日，节日喜气和着晨雾一起，让整个城市还微醺着。一份《关于近期干部管理和处分情况的通报》却让成都的领导干部们不得不提起神来。
在20日举行的深入推进农村工作“四大基础工程”大会上，两名区(市)县市管干部因为“不胜任现职岗位”被免职，另有30多名区(市)县市管领导干部因为“作用发挥不充分”被提醒谈话。各区(市)县还被要求跟进，“狠抓干部队伍建设”。
并无贪腐渎职，也未惹是生非，两名干部的被免职，或许可被看作成都整治“庸官懒官”的某种强烈信号。
这很容易让人想起2004年那场惊动全国的“问责风暴”，一月内成都十余名官员因“不在状态”被免职。不在状态，当然就不能胜任职责要求，从这个意义上说，今次罢免“不胜任”干部，与上次以“不在状态”整肃官场，系同出一脉、同声唱和。
从时间背景看，整肃“不在状态”是当时刚刚起步的城乡一体化用人之需，现在请不胜任干部让贤，则可看作是为成都建设“世界现代田园城市”提供组织保障。
从涉事官员看，“不在状态”被罚下场者多为科级干部，而这次被出局官员级别更高，分明显示出成都市委严格要求严格管理干部队伍、提高执行力的迫切与决心。
用30~50年最终建成世界现代田园城市，是城市发展目标的自我加码，亟需政府执政能力的配合提高，尤其，在公众对城市公共管理与社会服务的要求不断趋高之下，整肃“不胜任”的领导干部，实为干部管理的应有之义，是对公职人员“不尽职就是失职，无作为就是过错”的再一次以儆效尤。
在我们的社会肌体上，贪污受贿作为积极腐败，是公认的癌瘤，令人谈之色变，庸政懒政作为消极腐败，也是持续消耗生机的慢性病，却容易让人见怪不怪。官场故有“啥都不干，难找缺陷；不做事情，不担风险；组织考核，没有缺点”的“经验之谈”。不求有功，但求无过，麻木厮混的官员个人倒是安全了，而公地悲剧也由此产生。为官一方却不作为，不能发现问题更不解决问题，好比饱食终日者患上心血管疾病，轻则让行政系统丧失活力，重则有引发血栓的社会风险。
所以反贪还要治庸，奖勤亦要罚懒，干部能上也要能下。《成都市市级部门领导班子和领导干部分类量化考核办法》《成都市区(市)县党政领导班子和领导干部考核评价办法》已于2009年11月试行，此次对不胜任干部免职，既是问责制的落实与投影，也是领导干部“能下”机制的延展。
嘹亮的冲锋号已经吹响，干部队伍必须进入冲锋状态。不能冲锋的战士不配做战斗者，不能胜任的官员不宜做带头人。不胜任者请离任，其实各行业皆如此，领受着社会管理与公共服务重要职责的官员更不应例外。（来源：四川新闻网）
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发布: 2010-2-21 17:51 查看: 27次
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