铜仁地区规定，县级党政领导干部每年进行一次工作报告，主要内容包括贯彻执行地委、行署重大决策部署情况，履行岗位职责情况，年初确定的工作目标任务完成情况，贯彻执行民主集中制情况，廉政勤政情况等，参评人员现场对其履职情况进行民主评议。
该地区还对全区党政机关县级领导干部“德、能、勤、绩、廉”表现情况进行群众满意度调查。为确保公正，民意调查由地委组织部委托统计部门独立组织实施，采取会议、电话询问和发放调查问卷等方式进行。
记者了解到，工作报告和民主评议的参会人员除了领导干部外，还有普通群众、“两代表一委员”、村干部等，群众满意度民意调查则重点在群众中进行。不少干部群众认为，此举进一步扩大了民主，充分落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，实现了由过去的“上评下”向“下评上”，“官评官”向“民评官”的转变。
据介绍，过去对县级领导班子和领导干部的考核更多地集中在班子上，“一把手”身上，铜仁地区此次把班子成员纳入工作报告和民主评议、民意调查对象范围，注重个体考核，把每个班子成员应承担的责任、所做的工作，交给群众去评价。
为增强民主测评的透明度，铜仁地区明确地直党政机关领导干部评议和民调结果要向单位全体干部公布，各县(市、特区)党政领导干部的评议和民调结果在县级领导干部范围内公布，改变参会人员只知测评不知结果的现状。
铜仁地区还注重考核结果的运用，对民主评议、民意调查优秀和满意率高的进行表扬鼓励，不称职和满意率过低的将进行诫勉谈话或组织调整等。地委主要领导强调，要将评议和民调结果作为加强领导干部班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、调整交流等的重要依据。（来源：金黔在线-贵州在线）
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发布: 2010-7-19 21:25 查看: 13次
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TAG: 干部考核 民主评议